1948'den günümüze Türkiye'de elektrik üretiminin lokomotifi Çatalağzı termik santralı'nın web sayfası
    Zonguldak verimliliği artırma projesi kapsamında Milli prodüktive merkezi tarafından Çatalağzı termik santralı çalışanlarına yönelik toplantılardan üçüncüsü 11.09.2007 günü Sayın "İpek İMİRLİOĞLU" tarafından "İş yaşamında gerilim-stres"konulu toplantı Çatalağzı termik santralı eğitim salonunda yapıldı.
      Seminere, Milli Prodüktivite Merkezi Eğitim Bölümünde çalışan Uzman İpek İmirlioğlu konuşmacı olarak katıldı. Konuşmasına, Milli Prodüktivite Merkezi'nin kuruluş ve çalışmalarıyla ilgili bilgiler vererek başlayan İmirliğoğlu, stresin ne olduğu, insan hayatını nasıl etkilediği, kişiler üzerinde açtığı, fiziksel ve ruhsal etkileri hakkında bilgiler aktardı.
        Stresin uzun ve kısa dönemde kişiler üzerinde fizyolojik, biyolojik ve psikolojik bir takım etkileri olduğuna işaret eden İpek İmirlioğlu şu bilgileri aktardı: "Stresin kısa dönemde davranışlar üzerinde fazla miktarda alkol ve sigara kullanımı, işyerlerinde kişisel ilişkilerde zayıflık, iş veriminin azalması, düşüncesiz duygusal davranışlar gibi olumsuz etkilerinin yanı sıra uzun vadede, evlilik hayatının ve aile hayatının bozulması, gibi etkilerin bahsederek konuşmasına stres aynı zamanda, baş, sırt ağrısı, halsizlik, uyku sorunları, hazımsızlık, titreme bulantının yanı sıra daha uzun vade de kalp hastalığı, hipertansiyon, ülser ve genel sağlığın bozulması gibi birçok sağlık sorununa yol açacağını" anlatan İmirlioğlu konuşmasını gerilim ve stres hakkında slayt gösteri programıyla sona erdirdi.

    Zonguldak verimliliği artırma projesi kapsamında Milli prodüktive merkezi tarafından Çatalağzı termik santralı çalışanlarına yönelik toplantılar düzenleniyor.Bu toplantılardan ikincisi 05.06.2007 günü Sayın "Aynur EMRE" tarafından "fikir üretme ve yaratıcılık teknikleri"konulu toplantı ile devam etti.

    “Yaratıcılık” konu başlığında sunum yapan Milli Prodüktivite Merkezi (MPM) Uzmanı Aynur Emre; “Yaratıcılık, sorunlara, bozukluklara, bilgi eksikliğine, kayıp öğelere, uyumsuzluğa karşı duyarlı olma; güçlüğü tanımlama, çözüm arama, tahminlerde bulunma ya da eksikliklere ilişkin denenceler geliştirme, bu denenceleri değiştirme ya da yeniden sınama, daha sonra da sonucu ortaya koymadır. Daha önce hiç yapılmamış, düşünülmemiş veya yaratıcı kişi için yeni olan fiziksel bir varlığı veya bir düşünceyi ortaya koyan kişiye yaratıcı denir. Bir şeyin yaratılmış olması için yeryüzünde ilk defa ortaya çıkmış olması şart değildir. Yaratıcı kişiye ve çevresine yeni olması yeterlidir” dedi.

     Yaratıcılık yeteneğinin olumlu veya olumsuz etkilendiği unsurları da sıralayan Aynur Emre; “Yaratıcılığı etkileyen kişisel nitelikleri dinamik ve kapasiteli bir hafıza, anlama ve düşünme hızı, sorunlara karşı duyarlılık, soru soran veya şüpheci tutum, yorumlarda esneklik, alışılmış kalıpların dışına çıkabilme, soruna değişik açılardan bakabilmek ve olumlu tutum, açık fikirlilik şeklinde sıralayabiliriz” dedi.

     MPM Uzmanı Aynur Emre sözlerine şöyle devam etti; “Mantığımızın erken devreye girmesi, hemen yargılama ve sonuçlandırma eğilimleri, risk almaktan, hata yapmaktan korkma, dışlanma kaygısı veya çevreye uyum çabaları, belirli kalıplar, sınırlar ve düşünce biçiminde ısrar etme, alışkanlıklar ve kanıksama, ideal model, davranış biçimi, popüler doğrular ve moda akımların dışına çıkamama, ezbere ve kesin doğrulara dayanan eğitim, doğru/yanlış, iyi/kötü gibi iki kutuplu mantık, sol beyin fonksiyonlarının fen, matematik ve mantık gibi sağ beyin fonksiyonlarından resim, müzik ve edebiyat gibi faaliyetlerde üstün tutulması, aşırı ciddiyet, oyun ve hayal kurma gibi çocuk benliğine özgü davranışların küçümsenmesi ve son olarak da engelleyici gelenekler, değer yargıları, tabuları yaratıcılığı engelleyen faktörler olarak sıralayabiliriz” şeklinde konuştu.

 Milli prodüktive merkezi uzmanlarından Sayın Saniye HAMEŞOĞLU tarafından İşletmemiz eğitim salonunda İşletme

müdürü Muzaffer Gençoğlu ve diğer yönetici,teknik servis çalışanlarının katıldığı "toplam kalite yönetimi"konulu konferans

düzenlendi.

     Çalışanlarımızın yoğun ilgisi altında gerçekleşen toplantıda toplam kalite yönetimi  anlayışının yönetici ve çalışanlarca bir yaşam felsefesi haline getirilmesine yardımcı olmak ve bunun uygulamadaki araçlarını göstermek  amacıyla örnekler verilerek kalitenin tanımları-kalitenin tarihsel gelişim süreci ve kalite yönetimin temel unsurlarına dikkat çekilmiştir.

     Konferans bu konularla ilgili kısa metrajlı flim,powerpoint sunumun ardından soru-cevap bölümü ile sona ermiştir.                                                                                                                                                                               23.mayıs.2007